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倾力打造成长平台 助力青工岗位成才
发布日期:2021-10-30    作者:钟潇雨    
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为着眼青工成长需要,助力他们走好职业生涯的每一步,今年以来,汉钢公司动力能源中心以护航青年员工成才为主线,多措并举照亮青工的进阶之路。

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新工可以这样融入集体

该中心多次举办红色信仰教育、年轻干部帮学成长等活动。号召100余名青年加入公司志愿服务队,组织青年骨干走出家门开展贴近社会的志愿者实践活动,先后深入农村山区开展了“助力秋收 我们在行动”“青春筑梦行 助学暖人心”服务活动,加深青工的责任意识、奉献意识,彰显青工的责任担当。

每年组织新工入职座谈会,中心领导宣讲企业发展历程、取得成果、集体观看企业宣传片,高技能专业人才、优秀青年员工代表分享成长感悟、工作经验。依托共青团线上线下阵地,开展应知应会大家学、团干部讲团课、青年大学习。举办“缅怀革命先烈,弘扬民族精神”“请党放心 强国有我”“学百年党史 汲取奋进力量”主题团日活动。

“中心团委组织活动每次惦记我们这些新工,志愿者活动、主题团日活动基本上每月我都参加,已经10多次了,和师哥师姐相处越来越融洽,企业温暖的像一个大家庭。”工作两年的青工肖力硕说。

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师傅可以这样关爱徒弟

动力能源中心加大各类技能人才培养力度,拓宽选人用人眼界,将35岁以下青年工作人员列入人才培养计划,根据各类别人才队伍的专业类型、年龄结构、学历水平、岗位性质和未来发展,遵循年轻人才的成长规律,量身定制理论学习和实践锻炼结合的个人专属“修炼计划”。

走进汉钢公司动力能源中心气体车间,青工苏文浩正在和师傅卢团飞认真核对着当班数据,准备验证2#热风炉转炉煤气掺烧改造后的效果,这也是他跟着师傅完成的第一个项目改造。

像苏文浩这样的师徒,还有很多对。中心认真分析95后职场新人特点,近年来,将20余名高校毕业生全部“下放”到岗位一线历练,深入开展“师带徒”活动,通过日常测评全面掌握青工胜任技能知识程度,落实跟踪制度,将徒弟学业成绩与师傅岗位绩效挂钩,评选奖励表彰师带徒10余对。

“连续两次公司级煤气工技术比武,我都是第一名,也是那时被师傅相中,加入了技术组,现在不管绘制公司煤气管道图,还是车间设备技术改造方面进步都很大”不善言辞的苏文浩,摸摸头羞涩地说。

“只要你踏实学,我肯定倾囊相授呀!”这不,师傅二人搭着肩膀,又朝办公室走去,夕阳西下,落日的余晖把他们的影子拉的很长......

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先进可以这样照亮引路

注重青年代表样板引路,通过推荐、选拔、表彰、宣传一批身边青工成才典型,带动广大员工见贤思齐、锚定目标,在岗位建功立业。5名员工分别在2020年、2021年获得汉钢公司首届“最美员工”、汉中市“最美人物”、亚博取款快速安全“十佳青年”、陕煤化“十佳青年岗位技术明星”称号。

“没想到我每天朝夕相处的好哥们,叶成良就是公司‘最美员工’,他身上吃苦耐劳、自强自立的品质,对我有很大的触动,身边有这样的榜样,是我今后工作路上最好的引导。”动力能源中心电气车间李骞表示。

借助共青团“青字号”品牌,该中心为青工搭建展示本领、释放自我的舞台,号召组织青年员工围绕安全生产、提质增效、能源管控、科技创新等重点工作任务岗位建功。建立优秀人才储备库,合理选拔配置优秀员工,目前中心35岁以下科级干部11任,储备潜力青工20余人。进行管理技术、班组长、工段长以及副科级以上岗位竞聘,将青工轮岗交流到吃劲岗位蹲苗历练,引导青工主动啃工作中的“硬骨头”。

“青工成长更需要优质的培育环境,只有一如既往遵循年轻人的成才规律,打造肥沃的土地,才能让他们生根发芽,茁壮成长。”该中心负责人谈到青工未来充满期待。(汉钢公司动力能源中心 钟潇雨)

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